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当前位置：作为战略保障资源的EAP
EAP（员工帮助计划）在中国应该担负的责任，应该符合中国企业的需要，成为企业战略保障资源。
首先，中国企业的历史不长，发展很快，在这样快速成长的环境里，员工为了适应急剧变化，面对的压力更大，付出的代价更多。作为“以人为本”的人力资源管理，不得不考虑员工的心理健康，作为其人道主义关怀的基本表达。
其次，在中国人力资本市场发展不成熟的条件下，优秀职业经理仍然是稀缺资源，所谓“千军易得，一将难求”。如何保证职业经理良好的心理状态，使其能长期，专心，高绩效地为企业服务，仍然是人力资源管理的重点和难点。值得高度关注的是，作为企业战略最重要的决策者，贯彻者的企业家有大量数据表明：心理压力过大，身体长期亚健康，急需得到心理辅导。
再次，EAP在中国，还担负朔造企业文化和形成企业凝聚力的重要任务，有时还代表了企业的社会形象。
所以，把心理辅导服务引入企业，作为企业长期战略的保障，已经是刻不容缓的事情了。
那么EAP到底是什么？应该如何引入呢？
这是两个问题，但我们只提供一个回答：根据企业的需要决定！
为什么我们只提供这样一个回答呢？因为EAP在中国是稀缺资源。
根据美国等国家的情况是：EAP是有一定的定义和规范的，但是，他们更多经验是从吸毒，酗酒等问题积累而来。而在中国，我们更关心员工会不会由于个人问题，影响了绩效，影响了企业的发展，增加了管理成本，所以我们提出和EAP（员工帮助计划）完全不同的名称，以表达我们将提供的心理服务的重点是有所不同的。因为企业的人力，物力和财力都是由企业雇员的“心力”所组织，运用和发挥的，所以我们提出的名字是：
企业心力保障计划（可以仍然按俗称EAP）
由于EAP在中国是新鲜事物，只有世界500强的企业在大量应用和依赖着，国内还没有形成有效的供给，EAP咨询师的培养更是难以开展，所以优秀的心理咨询师（不能是心理治疗师）将成为企业竞争的对象，以作为其获得竞争优胜的保障之一。
首先，中国企业的历史不长，发展很快，在这样快速成长的环境里，员工为了适应急剧变化，面对的压力更大，付出的代价更多。作为“以人为本”的人力资源管理，不得不考虑员工的心理健康，作为其人道主义关怀的基本表达。
其次，在中国人力资本市场发展不成熟的条件下，优秀职业经理仍然是稀缺资源，所谓“千军易得，一将难求”。如何保证职业经理良好的心理状态，使其能长期，专心，高绩效地为企业服务，仍然是人力资源管理的重点和难点。值得高度关注的是，作为企业战略最重要的决策者，贯彻者的企业家有大量数据表明：心理压力过大，身体长期亚健康，急需得到心理辅导。
再次，EAP在中国，还担负朔造企业文化和形成企业凝聚力的重要任务，有时还代表了企业的社会形象。
所以，把心理辅导服务引入企业，作为企业长期战略的保障，已经是刻不容缓的事情了。
那么EAP到底是什么？应该如何引入呢？
这是两个问题，但我们只提供一个回答：根据企业的需要决定！
为什么我们只提供这样一个回答呢？因为EAP在中国是稀缺资源。
根据美国等国家的情况是：EAP是有一定的定义和规范的，但是，他们更多经验是从吸毒，酗酒等问题积累而来。而在中国，我们更关心员工会不会由于个人问题，影响了绩效，影响了企业的发展，增加了管理成本，所以我们提出和EAP（员工帮助计划）完全不同的名称，以表达我们将提供的心理服务的重点是有所不同的。因为企业的人力，物力和财力都是由企业雇员的“心力”所组织，运用和发挥的，所以我们提出的名字是：
企业心力保障计划（可以仍然按俗称EAP）
由于EAP在中国是新鲜事物，只有世界500强的企业在大量应用和依赖着，国内还没有形成有效的供给，EAP咨询师的培养更是难以开展，所以优秀的心理咨询师（不能是心理治疗师）将成为企业竞争的对象，以作为其获得竞争优胜的保障之一。